安徽源光電器有限公司 2020年度社會責任報告

2020 年，面對突如其來的新冠疫情和行業需求下滑，公司全體干部員工團結一心，迎難而上，主動適應新變化，行業品牌地位更加穩固。

公司始終秉持“產業報國、則被社會”的社會責任、宗旨和理念，通過一系列舉措積極履行社會責任，進一步強化了源光電器負責任的社會形象?，F將公司2020年社會責任的具體實踐和主要成果報告如下：

第一部分 公司治理及發展

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力，自2003年源光電器成立以來，公司把公司治理與經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代化企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。

建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則和總經理辦公會議事規則等為主要框架的系統科學規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會和管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動等健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

2020年，公司實現營業收入1.38億元，銷售收入同比增長31.5%。下一步，將以二期產線投產為契機，再用三年左右的時間，公司實現銷售收入3億元，致力于成為具有國際水平薄膜電容器行業的領航者，有效帶動上下游產業，有助于推動當地經濟社會發展。

第二部分  客戶權益保護與供應商合作共贏

一、順利通過質量、環境管理體系認證

公司通過了ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系認證審核，標志著公司在設計、制造、銷售、服務等領域的質量管理水平及組織應對環境風險、機遇的能力進一步提升，同時也是國家對公司質量、環境保障能力的認可。截至2020年，公司已連續5次通過國家級高新技術企業認定，取得了國家火炬計劃重點高新技術企業、省科技進步獎、省兩化融合示范企業、省綠色工廠等榮譽。 公司生產的金屬化聚丙烯薄膜電容器被評為安徽省名牌產品。公司自行研發生產的HID燈用110℃、115℃電容器，處于國內領先水平，系“高新技術產品”、“國家重點新產品”、“安徽省工業精品”榮譽稱號，同時公司技術中心被評為省認定企業技術中心。

二、向客戶提供高質量的產品

公司堅持“以一絲不茍精神塑造一流品牌提供一流服務”的質量方針，以對客戶高度負責的態度為客戶創造價值，提供高質量的產品和服務。我公司技術裝備先進,具有雄厚的技術開發和創新能力,擁有“省級技術中心”，通過立足自主研發，“產、學、研”緊密結合，研發多項新產品,并與上海交大、西安電子科技大學、合肥工業大學等多所高等院校簽訂產學研協議。曾作為第一起草單位牽頭起草了GB18504《管形熒光燈和其他放電燈線路用電容器一般要求和安全要求》、GB18489《管形熒光燈和其他放電燈線路用電容器性能要求》兩項國家標準，以及GB/T3667.1-2005《交流電動機電容器第1部分:總則—性能、試驗和定額—安全要求—安裝和運行導則》國家標準。近兩年來，相繼參與GB/T 11024系列四項國標、JB/T 13697系列兩項行標及NB/T 10451、NB/T 10452兩項能源行業標準的起草工作。迄今，我公司共獲得63項專利，其中包括3項發明，60項實用新型。

三、為客戶提供快捷周到的服務

面對激烈的市場競爭，公司持續為客戶提供超越期望的服務，持續提高滿意度。公司建立了及時、全面、完善的客戶溝通渠道，定期對客戶進行回訪，及時了解產品需求及建議，保持互信、共贏的客戶關系。同時公司建立了便捷的服務網絡，提供差異化的服務。技術團隊直接參與前期調研，充分了解客戶的需求，做好產品規劃和系統需求分析，滿足客戶個性化要求，結合實際制訂完美方案。及時與客戶提供合同規定的技術資料，邀請客戶參與產品設計評審，嚴格執行雙方確認的技術協議，主動滿足客戶的技術要求。安排售后專署人員，為客戶提供更為專業化的售后服務和特色增值服務。

四、供應商合作共贏

2019年，公司圍繞 “適應需求升級，創新品質領航”的供應商合作主題，引入一流供應商，同時幫助供應商提升管理水平，積極響應國家環保政策，拉動供應商提升環保及排污治理能力，實現整個產業鏈共同升級轉型，構筑產業鏈優勢。

第三部分 節能環保支撐可持續發展

公司始終堅定不移地貫徹國家可持續發展戰略，創建資源節約型和環境友好型企業，堅持經濟發展與節能環保并重,從管理節能和技術節能兩個方面入手，突出重點、強化措施、狠抓落實，提升節能環保管理水平。

一、健全節能環保管理制度和機制，實行目標管理

1、能源管理：實施節能目標管理制度，嚴格控制能源消耗，落實節能目標和責任，建立完善的節能激勵機制。公司使用清潔、可再生能源和環保材料，通過信息平臺的建立，打造綠色、無紙化辦公環境、建筑物節能的措施，依法回收 處理廢舊產品，對固廢進行綜合再利用。

2、環保管理： 公司制定了環保管理標準和環保工作標準、環保監督、專責崗位工作標準，建立健全了各項規章制度，做到了有計劃、有措施、有檢查、有落實，細化各個管理環節。

公司在開展在生產過程中采用清潔生產技術，把節能、降耗、 減污、增效等清潔生產貫穿到每個生產環節，為實現清潔生產和創建和諧公司奠定了基礎。

公司在認真貫徹國家和地方政府環境保護法律法規的基礎上，繼續加大清潔生產宣傳和環保教育力度，定期對公司環保、清潔工作進行監督和檢查，做到環保、清潔生產常抓不懈，不斷增強員工的清潔生產意識，通過持續的清潔生產，切實做到節能降耗、減污增效，確保環保工作真正落到實處。

二、推進節能、環保項目落地實施

公司持續優化生產工藝，實施節能改造，提高設備能耗利用率，年度可節約能源114噸標準煤，節約能耗費用約48萬元。

公司將繼續致力于提高環境保護意識，切實加強環境保護工作，保護生態環境，促進公司及社會的可持續發展。 通過提高生產工藝，建立潔凈生產車間，自動化生產設備及流水線等，打造現代化先進的智能化、綠色工廠，加快綠色制造改造升級的步伐。同時，積極采用資源利用率高、污染物產生最少的清潔生產技術，實現了公司綠色、節能、可持續發展。

第四部分 職工權益保護

2020年度，公司主要通過以下工作保護職工權益：

一、改善職工工作、生活環境

1、提升員工休息環境職工宿舍安裝熱水器、空調等，廠區休息室配置休息座椅，安裝飲水機兩臺，配備空調等設備，改善職工工作、生活環境。

2、保障員工住宿條件，為確保員工安居樂業，公司為單身職工提供公寓房，為已經組建家庭的職工租賃兩居室、三居室商品房等多種形式解決不同人群、不同階段的住房需求，開展住房保障工作。

3、打造良性企業氛圍，推進“三個托底”。生活托底，2020年，公司全年共扶助困難員工6人次，發放救助金、慰問金11萬元，對疾病、家庭困難職工等情況進行托底。管理托底，對與員工切身利益相關的方案制度進行修訂，確保合法合規和公平管理，為公正管理托底。和諧關系托底，通過組織民主管理會議，收集管理問題并落實改進，全年共收集問題230條，推動解決217條，解決率94.3%，為和諧員工關系托底。

二、持續推進職工安全和保護工作

2020，公司加強對危險源和職業病危害因素的管控，持續開展隱患排查治理、職業病危害因素檢測、噪聲專項治理等工作，為員工創造安全健康的作業環境。

三、員工職業發展

公司提供有競爭力的薪酬、福利，同時為員工提供一個良好的職業發展平臺。公司建立了全面、系統、分層分類的課程體系，組建了一支10余人的兼職講師隊伍，建立了全周期的新員工導師培養制度，建設了多種學習平臺（在線學習平臺、在職學歷教育、各級干部梯隊培訓培養體系、專業技術交流平臺等），進一步完善培訓運營、講師培養及課程開發等各項管理機制，為員工量身定制培養計劃。

第五部分 公共關系

一、堅持自主創新，提升技術水平

我公司技術裝備先進,具有雄厚的技術開發和創新能力,擁有“省級技術中心”，近兩年來，相繼參與GB/T 11024系列四項國標、JB/T 13697系列兩項行標及NB/T 10451、NB/T 10452兩項能源行業標準的起草工作。迄今，我公司共獲得63項專利，其中包括3項發明，60項實用新型。

二、構建聯創平臺，開展協同攻關

公司通過立足自主研發，“產、學、研”緊密結合，研發多項新產品,并與上海交大、西安電子科技大學、合肥工業大學等多所高等院校簽訂產學研協議。集成優勢科技資源，提升了高校和科研院所的研發水平和創新能力。

第七部分 新一年重點工作舉措

公司將繼續努力開拓進取，持續追求卓越，大力推進技術升級、產品升級和產業升級，用好的產品服務用戶，服務大眾出行，高標準履行社會責任，積極貢獻社會價值。主要舉措有：

一、積極擁抱新能源汽車產業發展機遇和社會期望， 提升新能源電容產品品質，降低使用成本，推動綠色低碳技術創新應用；

二、深入推進生產安全、環保管理、職業健康，做到環保標準持續領先，安全形勢穩定提升，為員工提供良好的工作環境；

三、完善專業的人才發展機制，讓員工成長與公司發展相結合，雙向受惠，在實現源光電器事業持續健康發展的同時，為社會做出更多貢獻。